樓市“瘋”房企搶人更“瘋”
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房地產市場回暖 人才"抄底"的最佳時機已經過去

現在的房地產市場真的有些"瘋狂",新地王頻頻出現,房價創歷史新高,買房者蜂擁入市,一派繁榮的景象。此時的房地產招聘市場也出現久違的熱潮,各大房地產公司四處招兵買馬,在媒體投放大量的招聘廣告聚攏人才。

一天收到簡歷幾百封

"這一段時間好忙啊,登出招聘廣告后應聘者非常踴躍,郵箱中一天就收到幾百封簡歷。"雅居樂負責招聘的梁小姐說,"因為房地產市場回暖,開發量增長,因此用人需求也大量增加,我們房產、物業等一個月的入職量在130人左右。"高德置地的王經理也表示,現在正在面試,好多人前來參加面試,忙得不可開交。"現在是行業人才洗牌換血的時候,人才抄底的時機在今年年初已經過去,現在好的高端人才更難招了,要挖有經驗的人要付出更高代價了。"東莞某業內人士黃先生說。但也有業內人士表示,雖然有經驗的優秀人才是各大公司群雄逐鹿的對象,但行業操守同樣很重要,頻繁跳槽者會被列入"黑名單"。

工程師和營運人才最熱門

最近,富力地產、雅居樂、美林基業、高德置地、廣東鴻發投資集團有限公司等地產公司都在大舉招募人才,從副總裁到普通的技工、保安,各種職位的都有。高德置地的王經理說:"我們每個崗位都招人,營運人才比較缺。其次是招商和客服。"雅居樂的梁小姐介紹說,工程類人才需求最大,薪酬相比之前略漲,但她強調薪酬是與專業技術能力成正比的,最歡迎同行業內大型地產公司的工程師。據悉,不少崗位常年招聘,美林基業由于發展需要,幾乎"所有的人才都缺",并且常年可投遞簡歷。

此外,隨著旅游業的發展,近年來旅游地產的開發也趨于熱門,然而市場上卻很缺相關人才。據廣東鴻發投資集團有限公司的黃先生介紹,旅游地產項目的策劃經理、旅游運營管理經理、旅游開發項目經理都是熱招的崗位,但少有合適的人。因為這些崗位要求既懂房地產規劃和銷售,又懂旅游市場的復合人才,以前社會上培養的相關人才較少,所以需要有市場的培育期。

營銷總監來應聘售樓員

某樓盤副總經理黃長樂介紹說,最近在廣州日報刊登半版招聘廣告之后,應聘者非常多,營銷中心的"別墅生活顧問"這一職位現在已經收到400多封簡歷。據了解,此職位相當于售樓員,但該公司對"別墅生活顧問"要求非常高,雖然條件苛刻,仍然吸引了不少其他地產公司的營銷總監前來應聘。黃長樂告訴記者,"該職位底薪3000多元,傭金獎勵是其他公司的4~5倍,這是很有吸引力的。"

據了解,物業助理、保安、清潔、綠化這些物業類人才目前的流失率最高,各大公司都常年招聘這類人才。" 請保安就是個難題,年輕人不太愿意做,因為職位發展的空間小。"雅居樂的梁小姐表示,他們現在正想各種辦法穩住目前的保安隊伍,讓保安有歸屬感,降低流失率。據悉,目前各大公司熱招的物業類崗位有:主管、工程主管、物業助理、物業顧問、物業高級顧問、物業管理項目經理等。

應屆畢業生機會很少

在大量的招聘信息中,記者看到一般的職位都需要有至少一年以上的工作經驗,大部分要求有三年或五年以上工作經驗,并能獨立運作項目。因此,對應屆畢業生來說,機會比較少。有HR說:"每天收到的幾百份簡歷,大部分都是些應屆畢業生,但我們需要有經驗的專業人員。公司每年有應屆生招聘計劃,但都是到年底通過校園宣講會招募的,今年應屆生的培訓計劃已經完成,希望大家按職位要求投簡歷 。"

 

 

 

 

 

來源: 廣州日報

 

 

 

 

 



 

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